Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020

Adv. Rohan Mehta > Advocate, Criminal Law Verified

Criminal law practitioner with courtroom focus.

Last updated Nov 26, 2025

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📄 Total Sections

143

🧾 Bill Number

Bill No. 122 of 2020

📌 Bill Type

government

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📜 What is Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020?

English
हिंदी

The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (OSHWC Code) is a landmark legislation that consolidates thirteen major central labour laws relating to occupational safety, health standards, working conditions and welfare facilities for workers across various industries. These include the Factories Act, 1948, Mines Act, 1952, Contract Labour Act, 1970, Inter-State Migrant Workmen Act, 1979, Plantation Labour Act, 1951, Working Journalists Act, 1955, Motor Transport Workers Act, 1961, and several others. By merging these diverse sectoral laws into a single unified Code, the OSHWC Code modernises India’s workplace regulations and aligns them with contemporary labour practices.

One of the central objectives of the OSHWC Code is to create a safe, healthy and humane working environment for all employees, regardless of the industry or establishment in which they work. The Code applies to factories, mines, docks, plantations, motor transport, audio-visual production, contract labour, and establishments employing inter-state migrant workers. It lays down detailed provisions regarding safety protocols, hazardous processes, working hours, health inspections, welfare facilities, emergency standards, and employer responsibilities.

The Code strengthens the responsibility of employers to ensure a workplace free from hazards. This includes providing clean drinking water, washing facilities, first-aid, canteens for establishments with a minimum workforce, crèche facilities, and adequate ventilation. The Code also prescribes standards for lighting, temperature control, dust and fume management, and disposal of waste and effluents. These provisions are designed to ensure that workplaces meet minimum health and hygiene benchmarks across industries.

One of the major reforms under the OSHWC Code is the introduction of the concept of one registration for establishments. Earlier, employers had to obtain multiple registrations under different Acts depending on the nature of work. The Code simplifies this by creating a single registration for any establishment that falls under its scope. This significantly improves the ease of doing business and reduces the administrative burden on employers.

The Code modernises regulations related to working hours and overtime. It specifies a maximum of 8 working hours per day and 48 hours per week, with provisions for overtime wages at twice the ordinary rate of wages. It also regulates night shifts, rest intervals, spread-over limits, and working conditions for women employees, including options for night work with adequate safety measures. These provisions aim to create a balanced framework between worker welfare and business needs.

One of the landmark features of the Code is the inclusion of inter-state migrant workers within its scope. The Code provides protections such as journey allowance, displacement allowance, maintaining of electronic inter-state migrant worker registers, and ensuring that migrant workers receive facilities at par with local workers. This is particularly important given the large-scale internal migration seen in India, especially in sectors like construction, transport, mining and seasonal work.

The OSHWC Code also regulates the employment of contract labour and provides clarity on contractor licensing, responsibilities of principal employers, welfare provisions and record-keeping requirements. This ensures that contract workers receive basic welfare facilities and are not exploited due to the triangular nature of employment arrangements.

The Code lays down detailed rules for industries dealing with hazardous processes, requiring employers to conduct risk assessments, maintain safety data sheets, implement on-site emergency plans and provide protective equipment. Mines and docks, which inherently involve higher risks, are subject to additional safety requirements related to ventilation, fire protection, machinery standards, working at heights, and rescue arrangements.

A major administrative shift under the OSHWC Code is the introduction of Inspector-cum-Facilitators, whose role is not only to enforce compliance through inspections but also to guide employers in achieving compliance. The Code encourages the use of digital tools, electronic record-keeping and online submission of returns, making compliance more transparent and less prone to procedural delays.

Special provisions are included for women employees, promoting gender-equitable work environments. Women may work in all types of establishments and in night shifts provided that safety and transportation arrangements are ensured. The Code also contains provisions protecting workers from sexual harassment, unsafe work conditions and discrimination.

From the employer’s standpoint, the OSHWC Code consolidates scattered laws, reduces multiple licensing requirements, modernises safety standards and provides more predictable and streamlined compliance obligations. For workers, the Code represents a major step toward ensuring that workplaces across India—whether factories, mines, plantations, media houses or transport companies—provide safe working conditions and meet minimum welfare standards.

For labour inspectors, legal advisors and HR departments, the OSHWC Code becomes the primary reference for matters relating to workplace safety, working hours, welfare standards, contract labour, night shifts, migrant workers, hazardous processes and industrial health norms. It aligns India’s regulatory framework with global standards and supports the broader goals of enhancing industrial productivity, reducing accidents and creating a healthier workforce.

In the broader context of the new labour law reforms, the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 plays a pivotal role in creating a consistent and modern workplace safety environment across India. It is essential for industries adopting automated systems, modern manufacturing, digital operations and flexible work models. By creating detailed and enforceable safety standards, the Code aims to protect the dignity, health and well-being of millions of workers engaged in diverse sectors across the nation.

व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य-स्थिति संहिता, 2020 (OSHWC Code) भारत के श्रम कानूनों में एक अत्यंत महत्वपूर्ण सुधार है। यह संहिता तेरह केंद्रीय श्रम कानूनों को एकीकृत करती है, जिनमें Factories Act, 1948, Mines Act, 1952, Contract Labour Act, 1970, Inter-State Migrant Workmen Act, 1979, Plantation Labour Act, 1951, Working Journalists Act, 1955, Motor Transport Workers Act, 1961 आदि शामिल हैं। इन सभी कानूनों को एक संहिता में समाहित कर सरकार ने विभिन्न उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के लिए एकीकृत सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण ढाँचा तैयार किया है।

इस संहिता का मुख्य उद्देश्य सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षित, स्वच्छ और मानवीय कार्य वातावरण सुनिश्चित करना है। यह संहिता कारखानों, खानों, डॉक यार्ड, प्लांटेशन, मोटर परिवहन, ऑडियो-विजुअल उत्पादन, कॉन्ट्रैक्ट लेबर प्रतिष्ठानों और अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होती है। इसमें खतरनाक प्रक्रियाएँ, सुरक्षा प्रोटोकॉल, स्वास्थ्य मानक, कल्याण सुविधाएँ, कार्य घण्टे, आपातकालीन प्रबंध, और नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ जैसी विस्तृत व्यवस्थाएँ शामिल हैं।

संहिता नियोक्ताओं पर यह जिम्मेदारी डालती है कि वे कार्यस्थल को खतरों से मुक्त रखें। इसके लिए स्वच्छ पेयजल, वॉशरूम, प्राथमिक चिकित्सा सुविधा, पर्याप्त प्रकाश, उचित वेंटिलेशन, धूल और धुएँ के नियंत्रण, कचरे के सुरक्षित निपटान, कैंटीन सुविधा (न्यूनतम कर्मचारियों वाली इकाइयों में), और क्रेच सुविधा प्रदान करना अनिवार्य किया गया है। ये व्यवस्थाएँ सुनिश्चित करती हैं कि कार्यस्थल स्वच्छता और स्वास्थ्य की न्यूनतम आवश्यकताओं पर खरा उतरे।

संहिता एक बड़ा सुधार एकल पंजीकरण प्रणाली (Single Registration) के रूप में लाती है। पहले विभिन्न प्रकार के प्रतिष्ठानों को अलग-अलग कानूनों के तहत अलग-अलग पंजीकरण कराना पड़ता था। अब OSHWC Code के तहत किसी भी पात्र प्रतिष्ठान को केवल एक ही पंजीकरण कराना होगा, जिससे प्रशासनिक बोझ कम होता है और अनुपालन की प्रक्रियाएँ सरल हो जाती हैं।

संहिता कार्य घण्टों और ओवरटाइम से संबंधित प्रावधानों को भी आधुनिक बनाती है। इसमें प्रतिदिन अधिकतम 8 घंटे और प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे कार्य समय निर्धारित है, और ओवरटाइम के लिए साधारण वेतन दर के दोगुने भुगतान का प्रावधान है। इसमें रात्रि पाली के नियम, विश्राम अंतराल, स्प्रेड-ओवर सीमा और महिलाओं की रात्रि पाली में सुरक्षा से जुड़े प्रावधान भी शामिल हैं।

एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि संहिता अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों को विशेष सुरक्षा प्रदान करती है। इसमें यात्रा भत्ता, विस्थापन भत्ता, इलेक्ट्रॉनिक प्रवासी श्रमिक रजिस्टर और स्थानीय श्रमिकों के समान सुविधाएँ प्रदान करने की व्यवस्था है। कोविड-19 महामारी के दौरान प्रवासी श्रमिकों की कठिनाइयों ने इस प्रावधान को और अधिक प्रासंगिक बना दिया।

संहिता कॉन्ट्रैक्ट लेबर के लिए भी विस्तृत नियम निर्धारित करती है, जिसमें ठेकेदारों के लाइसेंस, प्रधान नियोक्ता की जिम्मेदारी, आवश्यक कल्याण सुविधाएँ और रिकॉर्ड-कीपिंग की अनिवार्यता शामिल है। इससे ठेका श्रमिकों के शोषण को रोकने और उन्हें बुनियादी सुविधाएँ सुनिश्चित करने का प्रयास किया गया है।

खतरनाक प्रक्रियाओं वाले कारखानों और खानों के लिए संहिता जोखिम मूल्यांकन, सुरक्षा डेटा शीट, ऑन-साइट आपातकालीन योजना, सुरक्षा उपकरणों का प्रावधान, आग सुरक्षा व्यवस्थाएँ, और सुरक्षित संचालन मानकों जैसी अतिरिक्त आवश्यकताओं को निर्धारित करती है। खानों और डॉक क्षेत्रों के लिए विशेष सुरक्षा मानदंड अनिवार्य किए गए हैं, क्योंकि ये उद्योग स्वाभाविक रूप से उच्च जोखिम वाले होते हैं।

OSHWC Code प्रशासनिक ढाँचे को भी आधुनिक बनाता है। इसमें Inspector-cum-Facilitator की अवधारणा दी गई है, जिनका काम केवल निरीक्षण करना ही नहीं बल्कि नियोक्ताओं को अनुपालन में मार्गदर्शन देना भी है। संहिता डिजिटल रिकॉर्ड, ऑनलाइन रजिस्टर और इलेक्ट्रॉनिक संचार को प्रोत्साहित करती है, जिससे पारदर्शिता बढ़ती है और अनुपालन आसान होता है।

महिला कर्मचारियों की सुरक्षा और समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए इस संहिता में विशेष प्रावधान किए गए हैं। महिलाएँ सभी प्रकार के प्रतिष्ठानों में और रात्रि पाली में भी काम कर सकती हैं, बशर्ते नियोक्ता आवश्यक सुरक्षा और परिवहन सुविधाएँ उपलब्ध कराए। संहिता यौन उत्पीड़न, असुरक्षित कार्य परिस्थितियों और भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करती है।

नियोक्ता के लिए यह संहिता कई बिखरे हुए कानूनों को एकीकृत कर अनुपालन को सरल बनाती है, बहु-लाइसेंसिंग की आवश्यकता को कम करती है और सुरक्षा मानकों को आधुनिक बनाती है। श्रमिकों के लिए यह संहिता सुरक्षित, स्वस्थ और मानवीय कार्य वातावरण सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

कानूनी विशेषज्ञों, HR पेशेवरों, श्रम सलाहकारों और निरीक्षण अधिकारियों के लिए यह संहिता कार्यस्थल सुरक्षा, कार्य घण्टे, कल्याण सुविधाएँ, ठेका श्रमिक प्रबंधन, प्रवासी श्रमिक प्रावधान और खतरनाक प्रक्रियाओं से जुड़े मामलों का प्रमुख संदर्भ स्रोत है। नई श्रम संहिताओं के व्यापक ढाँचे में OSHWC Code कार्यस्थल सुरक्षा और कल्याण के लिए एक मजबूत और आधुनिक आधार स्थापित करता है।

📖 Glimpse of Chapters

#	Chapter Title
1	Preliminary प्रारंभिक Sections 1 to 4
2	Registration of Establishments प्रतिष्ठानों का पंजीकरण Sections 1 to 6
3	Duties of Employer and Employee, etc. नियोक्ता और कर्मचारी के कर्तव्य आदि Sections 7 to 12
4	Occupational Safety and Health व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य Sections 13 to 18
5	Health, Safety and Working Conditions स्वास्थ्य, सुरक्षा और कार्य दशाएँ Sections 19 to 30
6	Welfare Provisions कल्याण प्रावधान Sections 31 to 40
7	Hours of Work and Annual Leave with Wages कार्य के घंटे तथा वेतन सहित वार्षिक अवकाश Sections 41 to 50
8	Maintenance of Registers, Records and Returns रजिस्टर, अभिलेख और प्रतिवेदनों का संधारण Sections 51 to 55
9	Inspector-cum-Facilitators and Other Authorities निरीक्षक-कम-सुविधाकर्ता एवं अन्य प्राधिकारी Sections 56 to 65
10	Special Provisions Relating to Employment of Women महिलाओं के रोजगार से संबंधित विशेष प्रावधान Sections 66 to 70
11	Special Provisions for Contract Labour and Inter-State Migrant Workers, etc. ठेका श्रमिकों और अंतर-राज्य प्रवासी श्रमिकों आदि के लिए विशेष प्रावधान Sections 71 to 81
12	Special Provisions for Certain Other Establishments and Categories of Workers कुछ अन्य प्रतिष्ठानों और श्रमिक वर्गों के लिए विशेष प्रावधान Sections 82 to 94
13	Offences and Penalties अपराध और दंड Sections 95 to 109
14	Miscellaneous विविध प्रावधान Sections 110 to 127

What is the Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020

The Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020 also called OSH Code 2020 is a central labour code that consolidates and replaces thirteen earlier laws relating to safety health and working conditions of workers in factories mines plantations motor transport cinemas docks and other establishments. The aim is to provide a single modern law that ensures safe and healthy workplaces and decent working conditions for all categories of workers in India.

ऑक्यूपेशनल सेफ्टी हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड 2020 क्या है

ऑक्यूपेशनल सेफ्टी हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड 2020 जिसे ओएसएच कोड 2020 भी कहा जाता है एक केंद्रीय श्रम संहिता है जो कारखानों खदानों वृक्षारोपण मोटर परिवहन सिनेमा गोदी और अन्य प्रतिष्ठानों में श्रमिकों की सुरक्षा स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों से संबंधित तेरह पुराने कानूनों को समेकित और प्रतिस्थापित करती है। इसका उद्देश्य सभी प्रकार के श्रमिकों के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल तथा गरिमापूर्ण कार्य स्थितियां सुनिश्चित करने वाला एक आधुनिक एकल कानून प्रदान करना है।

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Which old labour acts are merged into the OSH Code 2020

The OSH Code 2020 merges laws such as the Factories Act 1948 Mines Act 1952 Dock Workers Safety Health and Welfare Act Motor Transport Workers Act 1961 Building and Other Construction Workers Regulation of Employment and Conditions of Service Act 1996 Contract Labour Regulation and Abolition Act 1970 Inter State Migrant Workmen Act 1979 and several other sector specific laws into one code on occupational safety health and working conditions.

ओएसएच कोड 2020 में किन पुराने श्रम कानूनों को शामिल किया गया है

ओएसएच कोड 2020 में फैक्टरीज एक्ट 1948 माइनस एक्ट 1952 डॉक वर्कर्स सेफ्टी हेल्थ एंड वेलफेयर एक्ट मोटर ट्रांसपोर्ट वर्कर्स एक्ट 1961 बिल्डिंग एंड अदर कंस्ट्रक्शन वर्कर्स एक्ट 1996 कॉन्ट्रैक्ट लेबर रेगुलेशन एंड एबोलिशन एक्ट 1970 इंटर स्टेट माइग्रेंट वर्कमेन एक्ट 1979 और अन्य कई क्षेत्र विशेष कानूनों को मिलाकर व्यावसायिक सुरक्षा स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों पर एक ही संहिता बनाई गई है।

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To which establishments does OSH Code 2020 apply in India

The OSH Code 2020 applies to factories mines plantations motor transport undertakings building and construction work or any other establishment above specified thresholds of workers as notified by the Government. Certain provisions also apply to audio visual production units gig type workplaces and any place where workers are employed for wages. Specific thresholds and coverage details are provided in the rules and schedules.

भारत में ओएसएच कोड 2020 किन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है

ओएसएच कोड 2020 कारखानों खदानों वृक्षारोपण मोटर परिवहन उपक्रमों भवन और अन्य निर्माण कार्य तथा अन्य ऐसे प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जहां सरकार द्वारा अधिसूचित सीमा से अधिक श्रमिक नियोजित हों। कुछ प्रावधान ऑडियो विजुअल प्रोडक्शन यूनिटों गिग प्रकार के कार्यस्थलों और ऐसे अन्य स्थानों पर भी लागू हो सकते हैं जहां मजदूरी पर श्रमिक कार्य करते हैं। विस्तृत सीमा और कवरेज नियमों और अनुसूचियों में दी गई है।

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What is the new definition of factory under Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020

Under the OSH Code 2020 a factory generally means any premises where a manufacturing process is carried on with the aid of power and ten or more workers are employed or where it is carried on without the aid of power and twenty or more workers are employed subject to specific exclusions. The definition is intended to capture modern manufacturing units while allowing the Government to adjust thresholds by notification.

ओएसएच कोड 2020 के तहत फैक्टरी की नई परिभाषा क्या है

ओएसएच कोड 2020 के अनुसार फैक्टरी वह परिसर है जहां विद्युत शक्ति की सहायता से उत्पादन कार्य होता है और कम से कम दस श्रमिक नियोजित हों या जहां बिना विद्युत शक्ति के उत्पादन कार्य होता है और कम से कम बीस श्रमिक हों कुछ विशेष अपवादों के साथ। यह परिभाषा आधुनिक विनिर्माण इकाइयों को कवर करने के लिए बनाई गई है और सरकार को अधिसूचना के माध्यम से सीमा बदलने की शक्ति भी देती है।

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How does OSH Code 2020 regulate working hours and weekly holidays

The OSH Code 2020 provides that no worker shall be required or allowed to work for more than the daily and weekly hours fixed by the appropriate Government usually eight hours per day and forty eight hours per week subject to overtime limits. It also requires a day of rest each week and prescribes extra wages for overtime work. Sector specific rules may prescribe different limits for mines motor transport or building and construction.

ओएसएच कोड 2020 कार्य के घंटों और साप्ताहिक अवकाश को कैसे नियंत्रित करता है

ओएसएच कोड 2020 में प्रावधान है कि किसी भी श्रमिक से उपयुक्त सरकार द्वारा निर्धारित दैनिक और साप्ताहिक सीमा से अधिक काम नहीं लिया जा सकता जो सामान्यतः प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह अड़तालीस घंटे होती है और इसके ऊपर के काम के लिए सीमा के भीतर ओवरटाइम लागू होता है। कोड प्रत्येक सप्ताह एक विश्राम दिन अनिवार्य करता है और अतिरिक्त समय के काम के लिए अधिक दर से वेतन देने की व्यवस्था करता है। खदान मोटर परिवहन या निर्माण जैसे क्षेत्रों के लिए विशेष नियम अलग सीमा भी निर्धारित कर सकते हैं।

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What are the key health and safety measures required under OSH Code 2020

The OSH Code 2020 requires employers to provide a safe workplace free from hazards, adequate ventilation and lighting, safe machinery, protective equipment, cleanliness, drinking water, washrooms, rest rooms and first aid facilities. For hazardous processes and dangerous operations additional duties include risk assessment, medical examination, emergency plans, safety committees and reporting of accidents and occupational diseases.

ओएसएच कोड 2020 के तहत प्रमुख स्वास्थ्य और सुरक्षा उपाय कौन से हैं

ओएसएच कोड 2020 नियोक्ताओं पर यह दायित्व डालता है कि वे खतरों से मुक्त सुरक्षित कार्यस्थल उपलब्ध कराएं जिसमें पर्याप्त वेंटिलेशन और प्रकाश सुरक्षित मशीनरी सुरक्षात्मक उपकरण स्वच्छता पीने का पानी शौचालय विश्राम कक्ष और प्राथमिक उपचार जैसी सुविधाएं शामिल हों। खतरनाक प्रक्रियाओं और जोखिमपूर्ण कार्यों के लिए अतिरिक्त दायित्वों में जोखिम मूल्यांकन नियमित चिकित्सकीय परीक्षण आपात योजना सुरक्षा समिति और दुर्घटनाओं तथा व्यावसायिक रोगों की रिपोर्टिंग शामिल है।

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What are the duties of employer under Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020

Under OSH Code 2020 the employer has a general duty to ensure that the workplace, plant and systems of work are safe and without risk to health. The employer must provide information training and supervision necessary for safety, comply with standards, maintain registers and records, conduct medical examinations where required, frame safety policies and consult safety committees where they exist.

ओएसएच कोड 2020 के तहत नियोक्ता के क्या मुख्य कर्तव्य हैं

ओएसएच कोड 2020 के अनुसार नियोक्ता का सामान्य दायित्व है कि वह कार्यस्थल मशीनों और कार्य प्रणालियों को सुरक्षित और स्वास्थ्य के लिए जोखिम रहित बनाए। नियोक्ता को सुरक्षा से संबंधित आवश्यक जानकारी प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण देना होता है मानकों का पालन करना होता है रजिस्टर और रिकॉर्ड बनाए रखने होते हैं जहां आवश्यक हो वहां चिकित्सकीय परीक्षण कराना होता है सुरक्षा नीति बनानी होती है और जहां सुरक्षा समिति हो वहां उससे परामर्श करना होता है।

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What rights do workers have under OSH Code 2020 regarding safety and health

Workers under the OSH Code 2020 have the right to obtain information about hazards, to receive training on safety measures, to use protective equipment, to report unsafe conditions, to request medical examination and in certain cases to withdraw from dangerous work which poses an imminent and serious risk to life or health by following the procedure laid down in the Code.

ओएसएच कोड 2020 के तहत सुरक्षा और स्वास्थ्य के संबंध में श्रमिकों के क्या अधिकार हैं

ओएसएच कोड 2020 के तहत श्रमिकों को यह अधिकार है कि वे कार्यस्थल के खतरों के बारे में जानकारी प्राप्त करें सुरक्षा उपायों पर प्रशिक्षण लें सुरक्षात्मक उपकरणों का उपयोग करें असुरक्षित स्थितियों की सूचना दें आवश्यक होने पर चिकित्सकीय परीक्षण की मांग करें और जहां जीवन या स्वास्थ्य के लिए तात्कालिक और गंभीर जोखिम हो वहां संहिता में निर्धारित प्रक्रिया का पालन करते हुए उस खतरनाक काम से हटने की पहल कर सकें।

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How does OSH Code 2020 regulate work of women at night shifts

The OSH Code 2020 allows employment of women in all types of establishments and in all operations including night shifts between prescribed hours subject to conditions relating to safety working conditions and consent. Governments may prescribe rules requiring adequate lighting security transport facilities and other safeguards so that women can work safely during night hours.

ओएसएच कोड 2020 महिलाओं के नाइट शिफ्ट में काम को कैसे नियंत्रित करता है

ओएसएच कोड 2020 महिलाओं को सभी प्रकार के प्रतिष्ठानों और कार्यों में नियोजित करने की अनुमति देता है जिसमें निर्धारित समय के बीच नाइट शिफ्ट भी शामिल है बशर्ते सुरक्षा कार्य स्थितियों और सहमति से संबंधित शर्तों का पालन किया जाए। सरकारें पर्याप्त प्रकाश सुरक्षा परिवहन सुविधा और अन्य सुरक्षा उपायों से जुड़े नियम बना सकती हैं ताकि महिलाएं रात के समय सुरक्षित तरीके से काम कर सकें।

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What are the provisions for inter state migrant workers in OSH Code 2020

The OSH Code 2020 defines inter state migrant worker and seeks to protect such workers by providing for registration of both workers and employers, portability of benefits, payment of journey allowance, displacement allowance and suitable living conditions. It also mandates maintenance of records of migrant workers and coordination between source and destination states for welfare schemes.

ओएसएच कोड 2020 में अंतर राज्य प्रवासी श्रमिकों के लिए क्या प्रावधान हैं

ओएसएच कोड 2020 अंतर राज्य प्रवासी श्रमिक की परिभाषा देता है और ऐसे श्रमिकों की सुरक्षा के लिए नियोक्ता और श्रमिक दोनों के पंजीकरण लाभों की पोर्टेबिलिटी यात्रा भत्ता विस्थापन भत्ता और उपयुक्त आवासीय व्यवस्था जैसी सुविधाओं का प्रावधान करता है। कोड प्रवासी श्रमिकों के रिकॉर्ड रखने और मूल राज्य तथा गंतव्य राज्य के बीच कल्याण योजनाओं के लिए समन्वय की भी व्यवस्था करता है।

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How does OSH Code 2020 deal with contract labour and principal employer responsibilities

The OSH Code 2020 regulates employment of contract labour by requiring contractors and principal employers to obtain licences and registrations, to ensure payment of wages and social security contributions and to provide welfare and safety facilities at the work site. The principal employer remains responsible for overall compliance and may be deemed liable if the contractor fails to meet statutory obligations.

कॉन्ट्रैक्ट लेबर और प्रिंसिपल एम्प्लॉयर की जिम्मेदारियों को ओएसएच कोड 2020 कैसे नियंत्रित करता है

ओएसएच कोड 2020 कॉन्ट्रैक्ट लेबर की नियुक्ति को नियंत्रित करता है जिसके तहत ठेकेदार और प्रिंसिपल एम्प्लॉयर दोनों को लाइसेंस और पंजीकरण लेना होता है वेतन और सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान सुनिश्चित करना होता है और कार्यस्थल पर कल्याण तथा सुरक्षा सुविधाएं उपलब्ध करानी होती हैं। प्रिंसिपल एम्प्लॉयर समग्र अनुपालन के लिए जिम्मेदार माना जाता है और यदि ठेकेदार वैधानिक दायित्वों को पूरा नहीं करता तो उस पर भी उत्तरदायित्व आ सकता है।

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What is the role of Inspector cum Facilitator under Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020

Inspector cum Facilitator under the OSH Code 2020 is a designated officer who inspects workplaces, examines records, investigates complaints and at the same time provides guidance and advice to employers and workers on compliance with safety and health standards. The Code aims to move from an inspector raj mindset to a facilitative compliance model while retaining enforcement powers.

ओएसएच कोड 2020 के तहत इंस्पेक्टर कम फैसिलिटेटर की क्या भूमिका है

ओएसएच कोड 2020 के तहत इंस्पेक्टर कम फैसिलिटेटर वह अधिकारी है जो कार्यस्थलों का निरीक्षण करता है रिकॉर्ड की जांच करता है शिकायतों की जांच करता है और साथ ही नियोक्ताओं और श्रमिकों को सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों के अनुपालन के बारे में मार्गदर्शन और सलाह देता है। संहिता का उद्देश्य केवल निरीक्षण पर आधारित दृष्टिकोण से आगे बढ़कर सहयोगात्मक अनुपालन मॉडल अपनाना है जबकि प्रवर्तन की शक्तियां भी बनी रहती हैं।

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What are the accommodation and welfare facility requirements for workers under OSH Code 2020

The OSH Code 2020 requires that where workers are required to stay near the workplace or in remote project sites the employer must provide suitable housing or temporary accommodation, canteens, washing and bathing facilities, crèches where required, first aid and welfare officers as per prescribed rules. For building and construction and for mines, more detailed obligations exist regarding camps and housing conditions.

ओएसएच कोड 2020 के तहत श्रमिकों के लिए आवास और कल्याण सुविधाओं की क्या आवश्यकताएं हैं

ओएसएच कोड 2020 में प्रावधान है कि जहां श्रमिकों को कार्यस्थल के पास या दूरस्थ प्रोजेक्ट साइट पर रहना आवश्यक हो वहां नियोक्ता को उपयुक्त आवास या अस्थायी रहने की व्यवस्था करना, कैंटीन, नहाने और धुलने की सुविधा, जहां आवश्यक हो वहां क्रेच, प्राथमिक उपचार और कल्याण कार्यालय जैसे प्रावधान उपलब्ध कराना होते हैं। भवन और अन्य निर्माण कार्य तथा खदानों के लिए शिविरों और आवासीय व्यवस्था से संबंधित अधिक विस्तृत दायित्व निर्धारित किए गए हैं।

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हिंदी

How does OSH Code 2020 address safety in mines and hazardous operations

For mines and other hazardous operations the OSH Code 2020 adopts stringent provisions relating to appointment of competent persons, regular inspection of workings, monitoring of gases and ventilation, roof support, rescue arrangements, medical facilities, training of workers and reporting and investigation of accidents and dangerous occurrences. These provisions build upon the earlier Mines Act but bring them under the unified code.

खदानों और जोखिमपूर्ण कार्यों में सुरक्षा के लिए ओएसएच कोड 2020 क्या प्रावधान करता है

खदानों और अन्य जोखिमपूर्ण कार्यों के लिए ओएसएच कोड 2020 में सक्षम व्यक्तियों की नियुक्ति कार्यस्थलों का नियमित निरीक्षण गैसों और वेंटिलेशन की निगरानी छत की सुरक्षा व्यवस्था बचाव साधन चिकित्सा सुविधाएं श्रमिकों का प्रशिक्षण और दुर्घटनाओं व खतरनाक घटनाओं की रिपोर्टिंग तथा जांच जैसी कड़े प्रावधान हैं। ये प्रावधान पुराने माइनस एक्ट की व्यवस्था पर आधारित हैं पर अब उन्हें एकीकृत संहिता के अंतर्गत लाया गया है।

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What penalties can be imposed for non compliance with OSH Code 2020

OSH Code 2020 provides graded penalties for different types of contraventions such as failure to maintain safe working conditions, non registration, non reporting of accidents, employment of workers without required licences or violation of working hour limits. Penalties may include monetary fines, additional fine for continuing offence and in serious or repeated cases imprisonment of responsible persons.

ओएसएच कोड 2020 के उल्लंघन पर क्या दंड लगाए जा सकते हैं

ओएसएच कोड 2020 सुरक्षित कार्य स्थितियां न बनाए रखने पंजीकरण न कराने दुर्घटनाओं की सूचना न देने आवश्यक लाइसेंस के बिना श्रमिक नियोजित करने या कार्य घंटों की सीमा का उल्लंघन करने जैसे अलग अलग प्रकार के उल्लंघनों के लिए क्रमबद्ध दंड का प्रावधान करता है। दंड में धनराशि जुर्माना निरंतर अपराध पर अतिरिक्त जुर्माना और गंभीर या बार बार होने वाले मामलों में जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए कारावास भी शामिल हो सकता है।

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हिंदी

How will OSH Code 2020 impact small factories and startups

For small factories and startups the OSH Code 2020 may provide simplified registration through a common portal, combined returns and flexibility in certain welfare provisions, while still requiring compliance with basic safety and health standards. Threshold based exemptions and special rules for smaller establishments may be notified by the Government to reduce compliance burden without compromising core safety requirements.

छोटे कारखानों और स्टार्टअप पर ओएसएच कोड 2020 का क्या असर होगा

छोटे कारखानों और स्टार्टअप के लिए ओएसएच कोड 2020 एक कॉमन पोर्टल के माध्यम से सरल पंजीकरण संयोजित रिटर्न और कुछ कल्याण संबंधी प्रावधानों में लचीलापन प्रदान कर सकता है जबकि बुनियादी सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों के पालन की जिम्मेदारी बनी रहती है। सरकार सीमा आधारित छूट और छोटे प्रतिष्ठानों के लिए विशेष नियम अधिसूचित कर सकती है ताकि अनुपालन का बोझ कम हो सके लेकिन मूल सुरक्षा आवश्यकताएं प्रभावित न हों।

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हिंदी

How does OSH Code 2020 relate to work from home and remote working

The OSH Code 2020 is primarily designed for physical workplaces but it allows the Government to frame rules for any other class of working arrangement. As remote working and work from home increase, future rules under the Code may specify guidance on ergonomics, mental health, working hours and employer responsibilities even for such flexible work models.

वर्क फ्रॉम होम और रिमोट वर्किंग के संदर्भ में ओएसएच कोड 2020 का क्या महत्व है

ओएसएच कोड 2020 मुख्य रूप से भौतिक कार्यस्थलों के लिए बनाया गया है लेकिन यह सरकार को अन्य प्रकार के कार्य व्यवस्थाओं के लिए भी नियम बनाने की शक्ति देता है। जैसे जैसे रिमोट वर्किंग और वर्क फ्रॉम होम बढ़ रहे हैं भविष्य में इसी संहिता के तहत बनने वाले नियमों में एर्गोनॉमिक्स मानसिक स्वास्थ्य कार्य के घंटे और नियोक्ता की जिम्मेदारियों के बारे में मार्गदर्शन शामिल किया जा सकता है।

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Why is the Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020 important for HR and compliance teams

The OSH Code 2020 is important for HR and compliance teams because it consolidates all key requirements on safety health welfare working hours leave and workplace facilities into a single framework for multiple types of establishments. Understanding the Code helps in designing compliant policies on shifts, overtime, contractor management, safety training and welfare infrastructure across locations.

एचआर और कॉम्प्लायंस टीमों के लिए ओएसएच कोड 2020 क्यों महत्वपूर्ण है

ओएसएच कोड 2020 एचआर और कॉम्प्लायंस टीमों के लिए इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सुरक्षा स्वास्थ्य कल्याण कार्य के घंटे अवकाश और कार्यस्थल की सुविधाओं से जुड़ी प्रमुख आवश्यकताओं को अनेक प्रकार के प्रतिष्ठानों के लिए एक ही ढांचे में समेकित करता है। संहिता की स्पष्ट समझ से शिफ्ट ओवरटाइम ठेका श्रमिक प्रबंधन सुरक्षा प्रशिक्षण और कल्याण ढांचे से जुड़ी नीतियों को कानून सम्मत तरीके से डिजाइन करना आसान हो जाता है।

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How does OSH Code 2020 work together with the other new labour codes in India

The OSH Code 2020 works along with the Code on Wages Industrial Relations Code and Code on Social Security. While those codes deal with wages, industrial disputes and long term social security, the OSH Code focuses on day to day working conditions, safety and health at the workplace. Together they form the new integrated labour law framework of India.

भारत के अन्य नए लेबर कोड के साथ ओएसएच कोड 2020 कैसे मिलकर काम करता है

ओएसएच कोड 2020 कोड ऑन वेजेस औद्योगिक संबंध संहिता और सोशल सिक्योरिटी कोड के साथ मिलकर काम करता है। जहां अन्य संहिताएं वेतन औद्योगिक विवाद और दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा से संबंधित हैं वहीं ओएसएच कोड कार्यस्थल पर रोजमर्रा की कार्य स्थितियों सुरक्षा और स्वास्थ्य पर ध्यान देता है। ये सभी मिलकर भारत के नए एकीकृत श्रम कानून ढांचे का निर्माण करते हैं।

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What key points should employees know about OSH Code 2020 for their own safety

Employees should know that under OSH Code 2020 they have the right to a safe and healthy workplace, to be informed of hazards, to receive safety training and protective equipment, to report unsafe conditions without fear of retaliation and to participate in safety committees where available. Awareness of these rights helps workers actively contribute to building a culture of safety at the workplace.

अपनी सुरक्षा के लिए कर्मचारियों को ओएसएच कोड 2020 की कौन सी मुख्य बातें जाननी चाहिए

कर्मचारियों को यह जानना चाहिए कि ओएसएच कोड 2020 के तहत उन्हें सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल का अधिकार है खतरों के बारे में जानकारी पाने का अधिकार है सुरक्षा प्रशिक्षण और सुरक्षात्मक उपकरण पाने का अधिकार है असुरक्षित स्थितियों की सूचना बिना किसी प्रतिशोध के डर के देने का अधिकार है और जहां सुरक्षा समिति हो वहां उसमें भाग लेने का अवसर मिलता है। इन अधिकारों की जानकारी से श्रमिक कार्यस्थल पर सुरक्षा संस्कृति को मजबूत करने में सक्रिय भूमिका निभा सकते हैं।

Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020

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📜 What is Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020?

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❓ Frequently Asked Questions

What is the Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020

Which old labour acts are merged into the OSH Code 2020

To which establishments does OSH Code 2020 apply in India

What is the new definition of factory under Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020

How does OSH Code 2020 regulate working hours and weekly holidays

What are the key health and safety measures required under OSH Code 2020

What are the duties of employer under Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020

What rights do workers have under OSH Code 2020 regarding safety and health

How does OSH Code 2020 regulate work of women at night shifts

What are the provisions for inter state migrant workers in OSH Code 2020

How does OSH Code 2020 deal with contract labour and principal employer responsibilities

What is the role of Inspector cum Facilitator under Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020

What are the accommodation and welfare facility requirements for workers under OSH Code 2020

How does OSH Code 2020 address safety in mines and hazardous operations

What penalties can be imposed for non compliance with OSH Code 2020

How will OSH Code 2020 impact small factories and startups

How does OSH Code 2020 relate to work from home and remote working

Why is the Occupational Safety Health and Working Conditions Code 2020 important for HR and compliance teams

How does OSH Code 2020 work together with the other new labour codes in India

What key points should employees know about OSH Code 2020 for their own safety

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